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人力布道者
07-01·HRM·10年+
频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
emoji前同事老张上个月被裁了，在这家公司干了9年，中层，带15个人的团队。走的时候领导说"公司永远有你的位置"——然后HR就收了他的工牌。头两周他挺自信，觉得以他的资历，猎头电话能打爆。结果投了200多份简历，只接到3个面试。一个说"你经验很好但我们想要更年轻的"，一个说"薪资预期超出预算"，还有一个面完两周没消息。他去问猎头，猎头说得很直白："30到35岁这个区间的坑位本来就少。能坐你那个位置的，别人35岁已经在做副总了。"房贷2800，孩子幼儿园1000，车贷2200。看起来不多，但月月要还，积蓄撑不了半年。上周他开始跑外卖了。晚上我跟他喝酒，他说了一句话我到现在都记得："公司没有我也照样转，但我没有工资，一天都撑不下去。"不是能力问题，是市场过了那个阶段了。现在的招聘逻辑变了——宁愿要一个25岁的拼命三郎培训三个月，也不要35岁的老兵等半年。你们公司35岁以上的同事，都还在吗？
发布于 北京
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