谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
专职做自动化测试和性能测试，我和同组同事工龄一模一样。去年我绩效B，他连续两次拿A，今年年度调薪直接拉开差距。我全年只是按部就班完成版本回归，没产出提效相关成果。他搭了接口自动化脚本，减少大量重复手工测试工时，报表数据很亮眼。HR谈薪的时候说得很直白，测试涨薪名额优先分给高绩效人员。中等绩效只能拿统一最低普调，幅度小到几乎感知不到。线上没出大事不会额外加分，安安稳稳干活很难拿到可观涨幅。长期绩效平平，同年限薪资会被同期同事甩开一截。测试安稳不出错不算优势，高绩效才是涨薪通行证。
发布于 江西
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