公司逼员工主动离职有哪些套路？
企业不想支付裁员补偿金时，不会直接辞退，而是用隐形手段施压逼员工自行提离职，分享两种高频操作。第一种是边缘化冷处理：逐步收回核心工作，只安排杂活，不再跟进你的项目进度，日常刻意疏远、减少沟通，长期被无视带来巨大心理内耗，不少人扛不住压抑主动走人。第二种反常过度表扬陷阱：领导突然无底线夸赞、抬高你的预期，降低防备心，后续刻意抓工作疏漏、套用公司制度瑕疵追责，最后以违规为由辞退，规避经济赔偿。遇到这类信号要提高警惕，及时留存工作沟通、任务分配、聊天记录等全部证据，避免被动吃亏。你在职场遇到过公司变相逼退员工的操作吗？
发布于 贵州
1
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
