领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
公司逼你主动离职｜全套阴招+保命应对（零赔偿劝退套路）核心目的：不用赔N/N+1补偿金，让你自己走一、岗位打压套路（最高发）1. 恶意跨岗调岗技术→销售、文职→流水线、市区→偏远异地；口头通知、无书面、不降薪承诺事后反悔👉 违法：未经协商+不合理+降待遇，一律拒绝2. 无限加码工作量远超正常负荷、完不成就扣绩效、公开批评、定不可能KPI逼你认输3. 强行待岗/放假无限期待岗、只发底薪最低工资、删门禁/考勤、收回电脑权限、断工作群 二、薪资吸血套路（最狠）- 无故砍补贴、全勤、绩效、年终奖，拆分薪资变相降薪- 拖延发工资、恶意扣罚、找瑕疵巨额罚款- 改考核规则，让你永远不达标，拿不到一分绩效👉 法律：单方面降薪欠薪=被迫离职，可拿N赔偿三、职场冷暴力边缘化（精神逼退）- 踢出核心工作群、不开会不带你、不分配任务、没人对接- 同事被授意孤立、聚餐不带、消息不回、阴阳排挤- 没事找茬、鸡蛋里挑骨头、公开羞辱、PUA你能力不行- 收回账号权限、不让接触业务、变成公司透明人坐牢上班 四、挖坑抓违纪（合法开除零成本）1. 故意安排违规工作，你做了就按严重违纪开除2. 放大小过错、旧账翻查、警告叠加，直接辞退3. 诱导你旷工：让你回家休息、不批假、事后算旷工4. 逼你签个人原因离职，签了一分钱补偿没有五、谈判PUA套路- 谈心劝退：你没前途、不如主动走体面、不给背调差评- 威胁：不主动走就记档案、背调全负面、仲裁耗死你- 小额利诱：多给1个月工资赶紧走，错过一分没有 打工人反杀保命法则（必记）1. 绝不主动辞职、绝不签个人原因离职2. 正常打卡上下班，保留每日到岗证据，绝不旷工3. 所有调岗、降薪、待岗：邮件/书面明确拒绝，不留口头4. 全程录音、截图聊天、工资流水、考勤、通知全部存档5. 公司不提供工作/降薪/待岗 → 发被迫解除劳动合同通知书，直接仲裁拿N补偿6. 只认盖章书面通知，所有口头承诺一律不算一句话底线：你不犯错、不主动走、留好证据，公司耗不起，只能乖乖赔你钱需要我给你一份被迫离职书面话术+仲裁证据清单，直接复制用吗？
发布于 河北
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