领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
一定会扣分，而且扣得非常狠HR默认：吐槽前司＝你情商低、爱抱怨、不稳定、容易甩锅哪怕全是前司烂，你吐槽一句，印象分直接暴跌。为什么绝对不能吐槽1. 负面吐槽＝人品减分HR会觉得：今天你骂上家，明天就会骂我们公司2. 显得格局小、抗压差职场本来就有委屈，逢人就抱怨，扛不住事3. 说不清离职真实原因好好离职是双向不合适，吐槽离职是你相处不来4. 背调风险万一新公司做背景调查，前司一句负面评价，直接凉凉高情商标准答案（万能好用）- 公司业务调整/发展方向和个人规划不匹配- 平台成长空间有限，想寻求更大发展- 通勤距离、岗位匹配度问题- 团队架构变动，职业路径不稳定只说客观原因、个人规划，绝不评价人品、领导、同事、公司坏话。简单记：夸前司成长，说双方不合适，绝不吐槽任何人要不要我给你一段面试离职原因万能话术，背一遍直接用？
发布于 河北
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