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格子灰
06-30·后端开发·10年+
我来爆个料
某互联网大厂：病假换礼包，能照搬吗？有员工自述，在公司工作近6年后因绩效与离职补偿产生分歧，后来通过频繁请病假、暂停工作等方式争取到N+1。这个经历看着解气，我却不建议照搬。病假应该建立在真实健康状况和正规材料上，把身体问题当谈判筹码，可能把劳动争议变成新的风险。员工真正该做的是保存绩效沟通、工作安排和补偿协商记录，通过HR、申诉或专业渠道处理。
发布于 湖南
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