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格子灰
06-30·后端开发·10年+
我来爆个料
小米：员工吐槽部门墙，战略真失灵？有小米员工发帖认为，跨部门协作中存在目标不一致、信息流转慢等问题，并把近期经营压力归因于组织协同。评论区又出现“换组、人员调整、竞业”等说法，情绪很重，目前缺乏公开信息支持，不适合扩大成公司整体结论。大公司出现部门目标冲突并不稀奇，关键看考核机制能否让局部利益服从共同结果。员工感受到高压时，组织更需要解释调整原因、岗位安排和申诉路径。
发布于 湖南
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