脉穗成长计划
面试谈薪资，别只说数字，这3句话更加分很多人面试谈薪资，只会生硬说“我期望月薪多少”，要么被HR压价，要么让面试官觉得你只看重钱，我前leader就经常跟我们说，谈薪资也是一门学问。他之前面试一个候选人，对方没有直接报数字，而是说“结合我过往3年的相关经验，以及这个岗位的核心职责，我期望的月薪范围是XX-XX，同时也希望了解下公司的薪资构成和晋升调薪机制”，面试官当场就很认可，最后顺利拿到了预期薪资。谈薪资的核心，是让HR觉得“你值这个价”。分享3句加分话术：1. 结合我的专业能力和岗位需求，我期望薪资是XX-XX；2. 我更看重长期发展，也希望薪资能匹配我的付出和成长；3. 请问公司的薪资构成里，绩效和年终奖是怎么核算的？你们面试谈薪资时，是直接报数字还是会委婉表达？有没有被HR压价的经历？
发布于 广东
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