空降团队遭到老员工排挤，该如何破局？
别急着“新官上任三把火”，排挤的本质是老员工的安全感被挑战了——他们担心你的到来会推翻原有秩序，甚至动了他们的地盘。破局的关键不是“证明自己更对”，而是先接住他们的情绪。推荐三步走：第一，前30天只请教不拍板，挨个和老员工聊他们的工作、经验、难处，让他们感受到被尊重；第二，找到业务上的“能人”私下请教，让他成为你了解团队真实情况的“窗口”；第三，带着他们一起打一场小胜仗，胜利永远是最好的黏合剂。空降不是来“取代”谁，而是来“放大”整个团队的能量。当你把功劳分出去，人心自然收回来。格局大了，阻力就小了。
发布于 江苏
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