脉穗成长计划
裁员前的三个“预警信号”别等到被裁那天才反应过来，裁员前一定有信号。第一，公司开始考勤打卡、查报销、搞价值观考核——说明业务增长乏力，只能抓管理。第二，你的老板开始频繁参加“战略会”，而不关注具体业务——说明他也在找退路。第三，HR开始找你聊“职业规划”，问你想不想转岗——这是想让你主动走，省赔偿金。如果你看到这三个信号中的两个，立刻做三件事：更新简历、备份工作产出、开始面试。不要等，不要信“公司不会裁我”的幻觉。互联网不相信眼泪，只相信“准备好了的人”。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
