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在墨尔本看书的小熊猫
06-30·前腾讯员工
脉穗成长计划
别在绩效季前请假，哪怕你病得快倒下。我同学绩效前一周发烧住院，请了三天假。结果评语里写着“投入度不足”。而那个天天打卡但摸鱼的同事，因为“全勤”拿了B+。有些领导不看结果，只看“姿态”。现在的我：非紧急情况，绩效窗口期绝不请假；真病了，也会远程发个进度简报。你们觉得职场里“出勤率”比“产出率”更重要吗？这是不是一种畸形文化？
发布于 广东
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