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迪恩在洛杉矶看风景
06-30·前美团员工
脉穗成长计划
跳槽后发现，新公司的“嫡系”早就内定了。我同学入职三个月，发现所有关键项目都由老板从上家公司带过来的人主导，新人连会议纪要都轮不到写。后来他没硬挤，而是默默帮其中一个“嫡系”解决了个技术卡点。对方感激，开始带他进核心讨论。进不了核心圈，就先成为核心圈需要的人。你们空降时是怎么打破“自带班子”壁垒的？
发布于 广东
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