我来爆个料
上个月花月薪23k高薪挖来一位项目专员，刚来才二十来天，部门总监就当众批评这人干活跟不上节奏，勒令立刻调去别的小组。没想到对方当场没低头，直接硬刚：不是我本职能力差，是领导分配工作、安排方向压根不懂得扬长避短。职场里没人愿意天天顶着否定干活，一旦早早被贴上不行的标签，积极性很容易垮掉。高薪挖人只靠薪资留人远远不够，团队氛围、合理分工同样关键。再好的人手放错岗位也是白费功夫，盲目招人又胡乱安排，高薪挖人最后反倒弄得双方尴尬。用人之道说到底还是知人善任，找对人更要用对人，一味靠薪资挖人却不懂管理安排，到头来只会白白浪费人力成本。
发布于 广东
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