我来爆个料
恒生电子：优秀员工为何降速？有恒生电子员工在同事圈感慨，最让人担心的不是员工能力不足，而是原本积极投入的人开始降低投入度。评论区也出现争论，按正常工作时间完成职责，究竟算不算“摆烂”？我觉得这两个概念必须分开。遵守工作边界不等于消极工作，真正值得管理者警惕的，是员工从主动发现问题，变成只完成明确任务；从愿意承担责任，变成任何事情都等指令。优秀员工降速，原因可能很多，资源不足、成长停滞、评价失衡都可能影响状态。企业要留人，不能只要求热情，还得给反馈和机会。
发布于 湖南
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