李飞飞：十年后仅存两类适配AI职场从业者
李飞飞最近在斯坦福 HAI 那场闭门聊的"十年后职场只剩两类人能活"，话不算新但值得再拎出来——因为她是从"空间智能 + 世界模型"那条线看的，不是纯卷 LLM 的人云亦云。她给的两类是啥：一类：能跟 AI 协同、把 AI 当杠杆的"增强型人类"——不是"会用 ChatGPT 写周报"那种浅协同，是懂业务 + 懂 AI 能力边界 + 能指挥 AI 干活的人。医生+AI 看片、律师+AI 阅卷、建筑师+AI 出多方案比选，这类人 AI 是放大器不是替代；二类：守"人性 + 伦理 + 跨域判断"那截的"人本核心岗"——护理、心理咨询、复杂谈判、跨域整合决策、AI 对齐/红队/治理这些，AI 干不了是因为"责任主体必须是人"这条规定死在这。被吃的那截：纯执行型认知劳动（初级审核、初级标注、模板化文案、简单 CRUD）——不是"十年后"才吃，现在就在吃，李飞飞说的是"十年后这部分基本归零，剩下就这两类"。打工人启示：李飞飞这视角比"AI 替代论"准——不是人被替代，是"不会用 AI 增强自己 + 守不住人本那截"的人被替代。接下来十年简历的含金量不在"我会啥"，在"我能不能让 AI 在我这活上放大 3 倍 + 我有啥是 AI 不能背锅的"。你们觉得自己卡在哪一档？增强型还是人本型？
发布于 山西
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