AI+行动对个人提效几何？
"AI+行动"这词儿现在被政策、媒体、HR 三方一起炒，但落到个人提效上，不是"全员暴涨 3 倍"那么粗暴，得分岗位、分环节、分人算——笼统说"AI 提效 50%"是营销话术，拆开看才有用。分岗位三档体感（组里十几个不同职能的自测均值）：文书/运营/客服/法务/HR 这类"信息搬运+初稿"岗：提效最猛，日常产出能到原来 2-3x，周报、合同初稿、客服话术、招聘 JD 这类活，AI 先出一版人改 20%，原来一天干的现在 2-3 小时收工；研发/设计/产品 这类"创作+判断"岗：提效 30-50%，省的是重复劳动不是核心产出——CRUD 脚手架、UI 初版、PRD 草稿 AI 包了，但架构决策、交互逻辑、业务判断还是人扛，这部分 AI 替不了；销售/管理/线下作业 这类"人+场景"岗：提效 10-20%，AI 最多帮写方案、整理客户笔记，见面、谈判、现场那截动不了。反共识的一点：AI+ 提效的真相不是"原来 8 小时活 4 小时干完下班"，是"8 小时活 4 小时干完，剩下 4 小时交付水准被老板默认抬到 1.5x"——时薪没变，交付水位涨了，长期看是岗位门槛在抬。打工人启示：AI+ 行动的红利不在"会用 ChatGPT"，在"把 AI 缝进你岗位的某一段工作流"——找那段"重复、规则、占时间"的活先切下去，比报三门 AI 课管用。你们岗 AI 切进去没？体感提效几成？
发布于 山西
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