奥特曼：AI暂无法完全取代工作岗位
今年五月悉尼 AI 峰会，我说了句让一些人失望的话：我之前对 AI 就业冲击的判断"相当有误"。先别急着松口气。我自己做过测试，用 AI 处理日常工作——回 Slack、写邮件、做会议记录。测了一周，最后老老实实切回手动模式。不是 AI 写得不好，是人际互动那块，真替不了。有些邮件我知道对方在试探什么；有些 Slack 消息我知道背后有情绪在发酵。这些判断，AI 给不了我。但我没有说的那句话，才是我真正想强调的：结构性的岗位替代，不是没了，是还没到。Dario Amodei 提过"杰文斯悖论"：AI 自动化 90% 的工作，剩下的 10% 会膨胀成全部，产出翻十倍。他说的可能是对的，长期来看。但"长期"是多长？五年还是二十年？我的判断是：不会发生失业末日，但结构性淘汰已经在发生了。阿里最近取消 P 序列。字节非 AI 部门每半年砍 20% HC。这些信号比某家公司裁员一次，更能说明问题。以前裁员是业务不行砍人，现在是 AI 提效后，重新算这个人值不值这个价。资历不再天然保护你，级别不再是你的护城河。你用 AI 之后的产出杠杆，才是新标尺。我也知道为什么这个时候我改口了。OpenAI 在筹备 IPO，说 AI 不会造成大规模失业，对估值太友好了。不是说我们在撒谎，而是我们在说全部真相中的某一片段。所以别拿我的改口当安慰剂。如果你在一条正在被 AI 压缩人力的业务线上，如果你 35 岁以后还没亲手用 AI 做出过具体项目，建议认真评估一下自己的位置。用 AI 最猛的公司，最近两年的招聘反而在增加。但那些岗位招的不是同一个人。你以前做的基础执行，正在被 AI 接手。公司用 AI 节约出来的钱，在招能驾驭 AI 的人。你是在哪一类？
发布于 江苏
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