谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
我做自动化测试四年被VP叫去说"你来带十人QA组吧，比纯做测试高一级"。薪资涨28%但头衔从Sr.SDET变QA Manager，股比略调。头三个月新鲜——排Sprint、跟PM对齐准入准出、做绩效面谈。三个月后开始烦：每天开同步会、处理请假调休、写Headcount申请，一周手写一行代码机会都没有。优点很明显：薪级上阶、接触业务全局（Release Train/跨组依赖/客户验收标准）、积累带人经验——以后再跳大厂"测试架构师/质量总监"岗要求有管理履历。缺点也实：技术手感褪、绩效绑团队不绑定你个人产出（有人掉链子背锅是你）、35+管理线窄一旦公司裁中层比IC风险高。我折中办法：每周留半天"技术时间"亲自看新自动化框架或帮啃一个难bug，防完全脱钩。转不转看你更享受"搞定人理顺流程"还是"深挖技术解决问题"，别只看涨薪数字。
发布于 江西
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