我来爆个料
网友爆料：中信保诚人寿金华支部忽悠新人入职事情经过：从2026年1月开始面试，面试领导和我们说入职方案无责底薪5000一个月两个月的工作时间，每天只需要9点打卡上班，10点就可以打卡下班了。入职条件：大专及本科学历，年收入8w以上的流水证明。前前后后面试了一共三四次，3月份开的为期3天的培训班，4月正式开始办理入职、开工号，然后就这么天真的上着班，日复一日，到5月25号是发工资的时间，然后我们这个班6个人，都以为25号会发工资了，结果25号当天没有工资到账，26号去上班的时候就问了公司领导，昨天怎么没发工资，结果领导说，之前面试的那个5000一个月的专案没批下来，换了一个叫卓越经理人的方案，工资也变成了2000一个月，得上三个月。经过领导协调，补偿了我们，然后我们每个人26号问领导，下个月6月25号会正常发工资么？领导说会的，肯定会发，然后我们又继续上着班。直到这个月6月25号，结果又没到账工资，当天晚上，我们这个班的同事就问领导，今天咋没发工资，问领导上个月不是答应过25号会发工资的么？领导的说辞是公司系统原因，没处理好，导致这个工资需延后发放。这个公司方面的答复：培训班的第一个月的底薪，因公司系统原因要8月25号才发放，后面两个月往后顺延。这到底是说辞呢？还是就是为了拖着我们？中信保诚人寿就这么不讲信用？一句公司系统问题，就可以不正常发放工资？按这个工资发放时间，我们要上到8月份，才上完那三个月每个月2000块钱的工作。前前后后得花5个月的时间，领导只说工资总额没变，你咋不说时间拉长了呢？3个月的工作变成5个月，领导答应的话都是忽悠人的，永远只说半句话，比如和我们说你做多少佣金，公司就会有奖励，却不说公司奖励的按比例分4个月发放。工资会发的，却不告诉你延后几个月发给你。面试的时候告诉你无责底薪，却不告诉你发放工资是需要有佣金才可以拿到无责底薪的工资，所以大家入职的时候，长个心眼，别被忽悠了，天下没有那么好的工作。对没有信誉的公司，大家避雷吧！以系统问题长期延后底薪发放，这种变相压薪操作，监管层面能否规范保险基层招聘乱象？
发布于 山西
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