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浣碧_StWQ
06-30·AI领域创作者
公司逼员工主动离职有哪些套路？
1. 绩效打低分但不给书面证据。 口头说你不行，但让你签字确认时含糊其辞。记住：没有量化标准、没有当面确认的差评，一概不认。2. 调岗降薪逼你就范。 把你从核心业务调到边缘岗位，美其名曰"锻炼"。调岗需双方协商一致，你可以明确回复"不同意调整"。3. 冷暴力边缘化。 不分配工作、不让你参会、不回复你消息。这时候千万别赌气提离职，照常打卡、照常发邮件汇报工作进度，保留一切记录。
发布于 江苏
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