logo
浣碧_StWQ
06-30·AI领域创作者
空降团队遭到老员工排挤，该如何破局？
别急着证明“我对”，先搞清楚“大家要什么”。 老员工排挤你不是因为你能力不行，而是你打破了原有平衡。你的存在让他们的安全感降低了，习惯被打破了。我的破局三板斧：前三个月只观察不评判，先摸清每个人的利益诉求和隐性规则；从边缘需求切入，帮老员工解决一个他们烦了很久但没人管的小问题，比开十场会都管用；把功劳让出去，项目成了先说“多亏了张哥李姐的配合”，信任感就是这么攒起来的。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中