leader比自己年轻，怎么调整心态
前阵子部门新上任主管，比同组好几个老员工都年轻，不少老同事心里别扭，工作配合处处消极。我身边一位老同事总暗自不服，开会刻意消极应付，提交任务敷衍潦草，连续两次项目复盘被点名批评。年龄从来不是职场评判能力的标准。年轻leader擅长数据分析和新业务思路，很多老旧难题，都被他用新方法顺利解决。比起资历，公司更看重解决问题的思维。抛开年龄偏见，主动配合补齐短板，放下攀比心态，专注自身成长，才是成年人职场最优选择。
发布于 江苏
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