公司逼员工主动离职有哪些套路？
公司逼退员工的套路，翻来覆去就三招：调岗、加码、边缘化——但看透了，它们反而是你的“谈判筹码”。调岗去偏远部门？别急着拒绝，先研究新岗位的KPI是否合理。不合理就书面提出异议并保留证据，逼HR把意图摆到台面上。工作量突然翻倍？别拿命扛，每天邮件汇报进度，让“不合理”可视化。至于被孤立边缘化，恭喜你，这反而是带薪学习的好时机，整理项目文档、梳理人脉资源，为下一站做准备。保持冷静、不主动提离职、所有沟通留痕，你手里的“拖字诀”就是最好的谈判筹码。等HR来找你谈N+1时，微笑说：“我尊重公司决定，但请按法规办理。”
发布于 江苏
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