频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
阵子部门面试一个候选人，三年换了四份工作，每份都没做满一年。HR第一眼就直接划走，理由是稳定性太差。起初我还觉得不公平，能力达标就行，何必纠结工龄。后来和这位候选人聊天才知道，他每次遇到加班、人际矛盾就立刻跑路，难题从不愿沉下心解决。职场里所有高薪岗位，都看重可靠度。频繁跳槽看似选择变多，实则让面试官默认你抗压能力弱、无法深耕业务。真正值钱的履历，从来不是跳槽次数多，而是在一家公司沉淀出不可替代的成果。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
