公司逼员工主动离职有哪些套路？
公司口头通知你“先放个假”“回去休息一段时间”。第二天你发现打卡权限没了、门禁进不去了、工作群被移出了。再过几天，社保也停了。无锡有个员工就这样被“放假”，公司既没书面通知也不给任何说法。法院最后认定这属于违法解除劳动合同，判公司赔了17万多。记住：口头通知“放假”不等于合法解雇。公司要解除合同，必须有法定事由、走法定程序。如果遇到这种事，书面要求公司出具正式的解除通知，同时保留考勤记录、工资流水、社保记录。公司不回应也没关系，这些记录本身就是证据，直接去仲裁。
发布于 北京
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