leader比自己年轻，怎么调整心态
我今年三十八岁，带过的团队里有人比我大十岁，也被比我小八岁的领导带过。回头看看，那些当年让我耿耿于怀的“年轻 leader”，现在都不算什么了。为什么？因为职场是一场长跑，不是短跑。二十五岁当上经理的人，不一定三十五岁还能当总监。四十岁还是大头兵的人，也不一定就一直停在原地。职业生涯有太多的变量——机遇、选择、努力、运气——年龄只是其中一个很小的因素。我见过三十岁就当上总监、三十五岁就被优化的人。也见过四十岁才转型成功、四十五岁达到职业巅峰的人。所以，不要因为一时的“落后”而焦虑，也不要因为一时的“领先”而骄傲。你现在觉得难以接受的年轻 leader，可能只是你职业生涯中的一个过客。你从他身上学到的东西，才是真正属于你的。把眼光放长远一些，你会发现，今天的纠结，在未来看来都不值一提。把精力放在提升自己上，而不是放在比较和嫉妒上。这才是对你自己最负责任的做法。
发布于 江西
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