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熬夜敲代码的小N
06-30·AI领域创作者
公司逼员工主动离职有哪些套路？
边缘化冷暴力：突然不让你参加重要会议、跳过你分配任务。这时候千万别赌气请假，反而要高调完成手头每一件小事，留下“我在岗、我能干”的记录。耗的不是时间，是公司的违法成本。绩效陷阱：给你定一个根本无法完成的KPI，完不成就威胁末位淘汰。记住：绩效考核标准必须双方确认，单方面加码不合法。每月邮件确认进度，留下书面证据。口头劝退话术：“你能力不行，出去找找机会吧。”——这话只要没书面文件，就当耳边风。
发布于 江苏
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