谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
测试转管理最大的坑，是以为不用再学技术了我见过最惨的测试主管，自动化测试名词一套一套的，其实底层原理早忘了。手下人写的脚本出问题了，他只会说"再查查"，自己根本看不懂日志。薪资是高了一截，但功能测试的策略、性能测试的指标含义，他讲得还没应届生清楚。测试开发的工具链迭代那么快，他还用三年前那套方案在带团队。结果是：底下人不服，上面人觉得他没产出，卡在中间进退两难。转管理不是不用学技术了，是要学更多——技术要懂方向，业务要懂逻辑，管理要懂人性。如果你只是想逃离写代码的苦，那转管理大概率是跳进另一个坑。真正的转岗，是从"自己写得好"变成"带着一群人写得好"，难度翻倍，不是减半。
发布于 北京
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