很多人离职时都会问：公司让我签的竞业协议，压根没提给多少钱，那我是不是就不用遵守了？一、法律规定竞业限制针对的是高管、高级技术人员和知悉商业秘密的保密人员。只要你是自愿签的协议，就算没写补偿金标准，离职后如果公司要求启动竞业限制，你就有义务遵守。以“没约定补偿金”为由请求确认协议无效，法院通常不支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，你履行了竞业限制义务后，有权要求公司按你离职前十二个月平均工资的30% 按月支付经济补偿。二、建议离职时，主动和公司确认竞业限制到底生不生效、补偿金标准是多少，最好留下书面记录。别不清不楚就走了。如果你根本不是高管、高技，也没接触啥保密信息，本就不属于竞业限制的适用对象，那自然不必履行。
发布于 上海
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