公司逼员工主动离职有哪些套路？
1. 收回账号权限、架空工作工具悄悄收回办公系统、企业微信、项目账号权限，不分配任何业务，让你无事可做，变相证明你无工作价值，诱导主动离职。2. 单独孤立调至闲置偏僻工位把你的工位换到仓库、走廊、闲置隔间，隔绝和同事对接，切断工作沟通渠道，用孤立感制造压抑氛围劝退。3. 安排远超岗位职责的杂活羞辱本职技术/管理工作全部收回，只安排保洁、跑腿、复印打杂等无关杂活，刻意贬低岗位价值，打击自尊心逼你走人。4. 频繁单独约谈PUA制造焦虑定期一对一谈话否定你的全部能力，拿裁员、末位淘汰施压，不断灌输“你不适合这里”，长期精神打压迫使主动提离职。5. 停发福利、取消原有优待单方面取消餐补、交通补贴、年终奖、弹性工作制、带薪福利，只保留基础底薪，大幅降低综合收入逼员工主动离开。
发布于 贵州
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