公司逼员工主动离职有哪些套路？
1. 冷暴力边缘化打压开会刻意不通知、不分配核心工作、日常沟通无视你，团队活动排除你，长期精神孤立施压，消磨归属感逼你主动提离职。2. 单方面恶意调岗降薪无合理理由强行调换到偏远岗位、无关低价值工种，或是未经协商直接下调薪资、取消绩效补贴，用待遇落差迫使员工走人。3. 超负荷压榨无偿加班凭空翻倍增加工作量，设置根本无法按时完成的任务量，强制长期无偿加班，持续透支身心，熬到员工无法承受自行离职。4. 恶意卡绩效克扣收入人为抬高考核标准，刻意分配资源不足的工作，事后判定绩效不达标，扣发奖金、降低职级、取消加薪，用经济损失逼迫主动辞职。
发布于 贵州
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