字节CEO发全员信，领导也须有实质产出
领导也要交作业，管理岗慌吗？据新浪科技6月29日报道，字节跳动CEO梁汝波在全员邮件中表示，公司时隔四年重新梳理领导力原则。新版共10条，新增“做有高度的事”“敢于设定高目标”，并把“有危机感，保持外部视角”“深入一线”单列出来，同时强调Context over Control。公开邮件能确认的是原则变化，网上流传的“无增量管理岗将被优化”等说法，目前没有看到同等可靠的公开依据。站在打工人角度，我挺认同管理者要有实质产出。很多团队最累的时刻，并非业务难，常常是会议层层转述、日报反复包装、同一份材料改五个版本。管理岗若只负责催进度、转信息、做汇报，AI工具越强，这类中转价值越容易被质疑。可“实质产出”也不能只看短期流水。管理者还要招人、定方向、消除协作障碍、承担决策责任，这些价值很难塞进一张周报。改革落地得先讲清楚，什么算产出，谁来评价，长期建设如何计分。否则大家会从形式化汇报，切换成形式化抢功。
发布于 湖南
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