字节CEO发全员信，领导也须有实质产出
现在大家讨论的都是字节老大要求“管理者要下沉一线”，但我注意到一个更具体的措辞：过去不少团队存在“全员忙碌却无实质产出”的空转问题，这次更新直接把这套模式列成了管理反面教材，我查了下，发现字节在2021年到2022年间员工总数翻了一倍多，那么组织层级膨胀之后，确实出现了不少“只传话、不干活”的中层。这次梁汝波把“深入一线”单列成独立考核条目，就是在给管理层的价值重新划一道线，中间层只传递信息、不闭环解决实际问题的，组织价值会持续被稀释。这件事情在我看来，当公司开始算管理者的“净产出”这笔账，那些靠开会写周报过日子的领导们，确实该紧张了。
发布于 广东
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