谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
我认识两个测试，同一年入行。A选了技术路线，B转了管理。五年后，A年薪45万，B年薪65万。第一眼看去，管理岗确实赢了。但最近一次聊天，A说了一句：“我跳槽随时有公司要，他现在想回技术回不来了。”管理岗的优势很明显：薪资跳涨快。团队负责人带3-5人，通常比资深测试高15-20%。技术总监带几十人团队，年包70万起步，比同级别技术专家高出一截。测试经理平均月薪25-35K，资深测试15-25K。管人比做事，薪资确实高一大截。但代价也很直接：技术会退化。B这几年写过的代码加起来不如A一个月多。跳槽的时候，纯管理岗坑少、竞争大；技术岗坑多，需求稳定。技术退化了，管理岗又没到高层，两头不靠。那什么时候转合适？团队从5人扩到15人的时候，或者公司业务扩张、需要有人扛测试体系的时候。这时候转，有实际抓手，不是空降管理层。你手里有项目、有团队、有落地的东西，技术不会丢，管理也在长。管理岗的薪水确实高，但高出来的那部分，是在买你未来的转身空间。值不值得，看你自己觉得这个空间值多少钱。你们是选技术还是管理？
发布于 江西
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