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坐下双手合十
06-30·人力HR·10年+
字节更新领导力原则，杜绝冗余形式化管理
本身考评就不是靠会议数量，汇报篇幅，团队规模，这些都是过程，要是写这些定为绩效指标就会被喷死。考评就是看能体现业务结果的数据指标从x到y，领导力实践差的是领导，实践更差的是前台业务的HR.
发布于 上海
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