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坐下双手合十
06-30·人力HR·10年+
字节更新领导力原则，杜绝冗余形式化管理
对于各级Leader而言，考核逻辑彻底转变：不再依靠会议数量、汇报篇幅、团队规模评判管理能力，全年核心评判标准是业务增量、长期价值落地、一线问题解决效率。只会走流程、做表面工作、无法拿出实质成果的管理者，晋升、奖金都会受到明显影响。
发布于 上海
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