leader比自己年轻，怎么调整心态
我现在的领导比我小五岁。刚知道的时候心里确实有点别扭，总觉得一个比我小的人来管我有点放不下。相处了一段时间后，我发现他确实有值得学习的地方：他比我更懂怎么跟上面汇报，更懂得怎么分配资源，更懂得怎么让团队的人“被看见”。他做的是管理，而我擅长的是执行。我们的能力结构不一样，不是谁比谁强的问题。后来我就不再在意年龄了，开始观察他做事的逻辑。他为什么能升得比我快？因为他比我更早开始做那些“管理者该做的事”。在事情还没出问题的时候，他就已经提前做了准备。而我还在等任务来，还在等别人告诉我该做什么。他在做的，是我一直以来不擅长的部分。想通了这一点，我就没有什么可不服气的了。他不是比我厉害，他只是比我早一步跨过了那个门槛。如果你的领导比你年轻，你不需要刻意讨好他，也不需要用“我经验更丰富”来撑着面子。你只需要做好你的事，然后观察他怎么做。说不定他会成为你职场里的一个参照，让你知道下一个阶段你需要补什么，让你知道原来更年轻的视角也可以带来不一样的决策方式。职场上不是谁年纪大谁对，是谁能解决问题谁对。他站上那个位置，不是因为年轻，是因为他能做到一些你没去做的事。想明白了这一点，就不纠结了。
发布于 四川
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