“这个岗位主要做XX方向的，团队情况是……您看跟您的经验匹配吗？”“嗯嗯，挺匹配的，具体负责哪些内容呢？发展路径怎么样？”“是这样的，入职后主要跟进XX项目……薪资范围在XX，福利也……”“听起来不错，我再确认一下，公司是在哪里？”“XX市。”“……哦，那我不考虑了，我不去外地。”挂掉电话，我看着对话框里跟他拉扯了三天的聊天记录，沉默了。你问了那么多，聊了那么细，结果连公司在哪都没确认过？我陪你在BOSS上聊了这么多天，你终于想起来问地点了？投简历不看地点，你到底在聊什么？一个最基本的求职动作：投简历前确认工作地点。没有这个前提，其他所有问题都是浪费时间。你连这个基础信息都不确认，就跟我聊了三天、问了一堆细节，请问你是在模拟面试吗？你不考虑外地，我不勉强。但你不能浪费我三天时间帮你做“岗前咨询”啊。你问完所有问题，然后告诉我“太远了”？这对你的职业态度是个减分，因为一个重视自己时间和他人时间的人，会把最基本的信息先筛好。求职者到底该怎么操作？先确认地点再提问。第一步不是问薪资结构，不是问发展前景，是确认地点是否匹配。因为只要地点对不上，其他一切都是废话。如果你海投简历，至少在看岗位时过一眼地点。顺手划掉那些离你超过通勤范围的岗位，节约双方的时间。这是最基本的求职礼仪，也是你对自己的尊重。最后一句实话：聊了半天发现地点不对，浪费的是你自己的机会成本。HR只是损失几分钟，你损失的是一家可能合适的公司对你“认真”的印象。（你遇到过投简历不看地址的求职者吗？评论区吐槽。）#求职避坑 #面试沟通 #HR日常
发布于 山东
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