脉穗成长计划
手下员工被优化赔了12万，他临走随口一句话，让我心里堵了好几天。上月部门精简人员，一位36岁男同事被划入裁员名单，在公司扎根6年，月薪15000，每月固定八千多车贷加家庭开支，最终按N+1结算补偿金12万。办理离职全程他十分平静，没争执没抱怨，临走淡淡跟我说：入职六年，我经历了两任负责人，前者项目解散调离，后者团队整体缩减，早就习惯变故了。真正戳人的是后半句：不怕丢工作，怕中年跳槽每次面试，反复跟HR解释离职缘由，越说越自卑。目送他开车离开时，看见他在车里静坐许久不肯启动车辆。补偿金能结清劳动关系，却补不回中年人的体面与底气。新人接手他手头工作半个多月频频出错，才看清老员工隐性经验价值，远不止账面薪资数字，心里挺不是滋味。
发布于 广东
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