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允诺职场秀
06-30·后端开发·5年+
脉穗成长计划
某公司后端研发岗被部门架空了，领导不给他派活，开会也不叫他，每天上班就是坐着，这种情况要继续耗着还是果断止损？经验解读如果超过半年，可以在差不多工作找到后，找领导摊牌正式聊一次，表明自己的现状和诉求，以及无法达到双赢的局面，再试探一次是否有拿到赔偿的空间，如果对方还是揣着明白装糊涂，那么很不幸，你遇到了一个滚刀肉领导，他就是在装睡，而且你叫不醒，这样的领导上不对公司组织绩效负责，下不对员工成长负责，趁早远离才是正道。
发布于 北京
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