leader比自己年轻，怎么调整心态
我第一次遇到比我年轻的 leader 时，心里确实不舒服。我比他大五岁，他是我领导，汇报工作时总觉得别扭。后来我想通了一件事：公司选他做 leader，不是因为他年轻，而是因为他有能力。他能搞定我搞不定的客户，能做出我做不出的决策，能协调我协调不了的资源。年龄只是数字，能力才是标尺。而且换个角度想：他比我年轻就能做到这个位置，说明他确实有过人之处。跟着他干，我能学到东西。如果因为“他比我年轻”就抵触、不服气，损失的只能是我自己。现在我跟他配合得很好。他技术视野开阔，我业务经验丰富，正好互补。我不再纠结“为什么是他不是我”，而是专注于“我怎么从他身上学到更多”。心态一变，工作状态完全不一样了。
发布于 江西
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