字节发布全员信：对领导提出更高要求
6月29日，梁汝波发全员信，时隔四年更新领导力原则。我看了下，十条里改了不少，新增“做有高度的事”“敢定高目标”，把“深入一线”“有危机感”单拎出来。结合最近新闻，这封信释放的信号很直接：字节的AI仗，要换打法了。从“跑得快”转向“看得准”。梁汝波刚在火山引擎大会上说，2026年关键词是“勇攀高峰”，主攻AI助手。但AI赛道跟推荐算法时代不一样——变化快，光靠执行力容易跑偏。字节现在压力不小：豆包日均Token调用量超180万亿，每天消耗数千万，收入却不足百万。算力成本飙升，商业化还没跑通。这时候最怕管理层埋头盯KPI，抬头一看方向偏了。所以新原则逼着管理者别只当监工，得能看清战局。组织要治“大公司病”。公司大了，层级多了，离用户就远了。这次把“深入一线”单列，就是冲着决策层脱节去的。他想把权力往下放，让听得见炮火的人拿主意，用信息扁平化对抗官僚化。同时“有危机感”也是在敲打：别以为字节还像以前那么稳。人才要换血。这跟年初“提高人才密度、加大激励”是配套动作。AI顶尖人才不吃“管控”这套，他们服的是有真认知的老板。新原则就是个筛子——够不上“高目标、接地气、有危机”的管理者，晋升和激励都会吃亏。字节正从“拼流量”切换到“拼AI”，管理层要么升级，要么被换掉。这场仗最后拼的就是脑子清不清楚，离业务够不够近。字节的管理层，日子不会太舒服。
发布于 河南
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