字节发布全员信：对领导提出更高要求
今天字节CEO梁汝波发全员信，更新了领导力原则。我看了下，十条里改了不少，核心就一件事：对管理层的要求，变硬了。为什么这么干？站在CEO角度想，理由其实很直接。AI这东西跑得太快。字节2026年要主攻AI助手，但旧版原则还停留在“高效执行”那一套。梁汝波怕的是，管理者埋头盯KPI，抬头一看方向偏了。所以新加“做有高度的事”“敢定高目标”，就是逼着管理层别只当监工，得能看清战局。公司大了，官僚化躲不掉。汇报层级多了，离用户就远了。新原则里“深入一线”“有危机感”全被单拎出来，就是冲着这个去的。他想把决策权往下放，让听得见炮火的人拿主意，用信息扁平化对抗大公司病。AI顶尖人才不吃“管控”这套，他们服的是有真认知的老板。这套新原则就是个筛子，达不到“高目标、接地气、有危机”的管理者，以后晋升、拿钱都会吃亏。这不是发个文件走形式，是把公司战略拆成了管理者的行为标准。AI这场仗，最后拼的就是管理层脑子清不清楚，离业务够不够近。字节的管理层，接下来的日子不会太舒服。
发布于 河南
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