频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
你信不信，很多时候你的简历根本没到HR眼里，在系统第一关就被pass了。我干HR好些年了，在大厂筛过的简历上万份。今天说句很多人不爱听的——频繁跳槽，真的会让简历贬值。这不是能力问题，是筛选机制的问题。大厂的招聘系统里，有个“稳定性评分”。你三年换两份工作，五年换三份以上，系统自动给你打“高风险”。我们筛简历，第一个操作就是把“近五年工作次数”从低到高排。你换工作多，排序直接在一百名开外。我一天要看几百份简历，根本翻不到你。你能力再强，也得先让人看见才行。再说offer审批。业务老大说“这人技术好”，我们HR这边一看履历，换工作跟换衣服似的，直接驳回。理由就四个字：稳定性存疑。公司招个人，光入职成本就不少，你干一年半载走了，这账怎么算都不划算。所以审批环节，频繁跳槽是一票否决的，不需要任何业务理由。最吃亏的是谈钱。你履历跳得勤，我们会默认你急着找工作，反而压你涨幅。而且你想想，大厂核心项目，敢交给一个刚来半年的人吗？不敢。你频繁跳，就永远在“试用期”，接触不到核心，简历看着漂亮，其实是个空壳。给你个实在的建议。第一份工作，咬牙干满三年。之后每段工作，至少待够两年。这是大厂HR默认的“信用分”。万一你已经跳频繁了怎么办？唯一的办法，就是在下一家公司硬扛满三年，用这段时长把以前的“污点”盖住。别指望大厂给你破例，这跟能力没关系，是游戏规则。
发布于 河南
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