我来爆个料
字节跳动梁汝波CEO发布全员邮件，在邮件中，主要梳理了管理理念，更新了使命阐述和领导力原则。以下为全员信部分内容基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。这次更新主要包括梳理管理理念，以及更新使命阐述和领导力原则。1⃣️使命阐述更新“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去谈使命，更多是在聊“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但我们过去没有强调的是，从推荐时代到AI时代，我们践行使命的方法是一致的：通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。2⃣️管理理念梳理在追求使命愿景的过程中，我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。这次做了集中梳理和提炼，方便全员更深入地了解。3⃣️领导力原则更新上一次更新领导力原则是在2022年，今年我们重新审视了领导力原则内容。新版领导力原则共10条，这里分享下几项主要的更新：1. 补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”2. 将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目3. 强调“Context over Control”总的来说，这一次也是字节文化一次更新。一方面阐述了AI时代字节跳动的企业文化，一方面也是对于管理者层面做出了更高的要求，看上去更加重视了Leader的产出，不过说实话字节本身追求务实的浪漫这种文化，这次调整也不出意外吧。
发布于 上海
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