长达数月的持续霸凌与语言PUA，给我造成了难以逆转的心理创伤。久而久之，我从最初的坦然、据理力争，慢慢变得胆怯、焦虑、自我怀疑。后续每次见到她、需要和财务对接工作时，我都会不受控制地瞬间紧张、心慌、局促不安，滋生出强烈的抵触情绪，甚至形成了严重的职场PTSD。我常常陷入自我内耗：明明我没有做错任何事，明明我始终恪守本职、礼貌协作、严谨履职，全程合规推进所有工作，为什么要承受无端的偏见、刻意的刁难、无休止的否定和精神霸凌？这场职场矛盾，从来不是简单的工作分歧、沟通误会，而是一场源于认知偏见、职权滥用、恶意打压的单方面职场霸凌。一个非科班、靠关系上岗，自身专业能力匮乏、认知狭隘的人，手握岗位微小的权限，不反思自身短板，不精进本职工作，反而带着职业歧视轻视一线员工，用情绪代替工作，用强权压制同事，用PUA摧毁他人的职场心态。真正无法沟通、无法共事的人从来不是我。是她认知局限却刚愎自用，是她推诿甩锅却双标苛刻，是她滥用职权刻意刁难，是她颠倒黑白恶意抹黑，是她用个人情绪裹挟团队工作，制造无休止的职场内耗。这段糟糕的职场经历，没有教会我如何精进工作，只教会了我职场最冰冷的现实：职场里最消耗人的，从来不是工作本身，而是遇到认知狭隘、心态扭曲、擅长霸凌打压的同事。时至今日，那些被否定、被污蔑、被PUA的瞬间依旧历历在目，残留的心理阴影依旧无法消散。这场无解的职场内耗，让我深刻明白：职场中，认真踏实、礼貌善良，未必能换来对等的尊重。面对无端的偏见与恶意的霸凌，沉默和退让，只会让对方得寸进尺。所谓的“无法沟通、无法共事”，从来都是强势霸凌者的片面说辞。真正难以协作的，是双标、狭隘、善妒、擅长精神打压的人。而我长久以来的紧张、焦虑与心理创伤，都是这场无端职场霸凌，最真实、最委屈的见证。
发布于 内蒙古
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