一场无解的职场内耗：源于偏见与强权的职场霸凌职场里真正磨人的，从来不是繁重的工作、紧迫的工期，也不是复杂的业务难题，而是来自同事无端的偏见、刻意的刁难，以及毫无底线的职场霸凌。我长久以来的职场焦虑、社交紧张，甚至衍生出的应激心理，全都源于公司财务璇姐日复一日的打压与否定。璇姐在公司一直带着极强的职业优越感，毫无遮掩地轻视、贬低一线采样外勤人员。在她的固有认知里，常年出外勤、奔波现场的采样人员，是“没能力、没脑子、什么都不会”的底层岗位。她习惯性居高临下地评判所有人，从未正视过外勤工作的辛苦：我们顶风冒雨跑现场、日复一日奔波劳碌，所有外勤开销全部实报实销，没有一分钱虚报、没有一笔账目违规。可即便如此，她依旧带着刻板偏见百般挑剔。外勤人员工作结束后，按流程提交合规报销单据，本是最基础的工作对接，她却总是刻意拖延报销进度。每当大家因为日常开销垫付、急需回款，礼貌询问报销进度时，她不仅不配合解答、推进流程，反而一脸不耐地嫌弃大家过于着急，将正常的工作问询，曲解成我们无理催促、不懂体谅。
发布于 内蒙古
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