谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
今年靠自研测试工具拿了A，才懂绩效决定薪资上限。29岁，大厂测试T3-1，月薪22k，往年绩效一直是稳妥B，年度涨薪最多800。今年主动接了质量优化专项，季度绩效拿了一次A，年度校准直接评优，这次一次性涨薪2500，还拿到了少量年终期权。但也发现压力翻倍，为了维持高绩效，必须持续卷新技能、冲专项产出。很犹豫，不想长期高强度内卷，可一旦回落B档，明年薪资涨幅又会被狠狠甩开。测试的年度薪资差距，真的全靠绩效拉开吗？
发布于 江苏
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