谈谈测试绩效高低对年度涨薪的影响
刚出年度薪资调整结果，心态真的有点无奈。27岁，中厂功能测试，月薪14k，入职三年，全年四次绩效校准全部都是B。今年整体工作没出错，全程稳扎稳打跟进迭代回归，线上零故障，但也没做什么突破性专项产出。HR原话：测试无A类绩效，不参与大额调薪，这次只给涨了300底薪。现在特别纠结，刻意卷专项工作冲绩效，要牺牲所有休息时间；继续安稳维稳，每年涨薪微乎其微，薪资完全跟不上市场价。普通稳干活的测试，只能拿保底绩效和底薪吗？
发布于 江苏
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