脉穗成长计划
早些年在某大厂待过，当时APP首页核心推荐模块，全是刚入职的校招P7年轻人在扛，几个新人直接对接整条业务线。部门里资历老的前辈全往后缩，啥脏活累活、对接扯皮、背锅的事全推给新人，自己就躲在后面摸鱼躺平，基本不碰一线核心工作。一家估值几千亿的头部互联网公司，直接面向用户的核心门面功能，居然全靠一群刚出校门没经验的应届生硬撑。老员工混日子、甩锅摆烂，管理层也不管，只看结果不看过程，新人累死累活扛压力，老人安稳躺平拿高薪。现在行业下行、公司各种问题频发、口碑下滑真一点不意外，长期这样折腾，把干活的年轻人当工具人，有能力的留不住，剩下一堆混子，走到今天完全是咎由自取。
发布于 广东
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